为深入推进教师队伍建设，全面落实新入职专任教师导师制和助教制专项考核要求，切实提升青年教师教学能力与专业素养，6月11日下午，公司在10号教学楼138教室组织开展了2025年度新入职教师导师制及助教制考核工作。本次考核由公司教授委员会成员组成评审小组，4位指导教师与4位新入职教师同台展示，通过公开答辩与现场教学相结合的方式，对导师培养成果及新教师教学水平进行了全面评估。
考核分为指导教师交流汇报与新入职教师现场试讲两个环节。在指导教师汇报环节，每位指导教师进行10分钟的交流发言，重点围绕对新入职专任教师的培养规划、具体举措及取得的阶段性成效进行系统总结，充分展示了“传、帮、带”机制的实践成果。
在新入职教师试讲环节，每位新教师进行20分钟的现场教学展示。试讲过程中，新教师结合数字化教学方式，坚持以员工为中心的教学理念，对所助课程的某一教学节段进行了全面、完整的教学呈现。评审小组结合试讲内容及教学材料，就教学设计与实施效果进行了现场提问与点评。
此次考核不仅是对导师制、助教制落实情况的集中检验，也是公司青年教师教学能力的一次集中展示。下一步，公司将持续完善教师发展支持体系，推动形成以老带新、教学相长的良好生态，助力青年教师尽快成长为教学骨干力量。